PA´ FUERA TELARAÑAS

Artista: Bebe
Album: Pa Fuera Telarañas
Canción: Ella

Ella se ha cansado, de tirar la toalla

va quitando poco a poco telarañas

No ha dormido esta noche,

pero no está cansada

No miró ningún espejo,

pero se siente "toa" guapa

Hoy, ella se ha puesto color en las pestañas

Hoy le gusta su sonrisa,

no se siente una extraña

Hoy sueña lo que quiere

sin preocuparse por nada

Hoy es una mujer que se da cuenta de su alma

Hoy vas a descubrir

que el mundo es sólo para tí

que nadie puede hacerte daño,

nadie puede hacerte daño

Hoy vas a comprender que el miedo

se puede romper con un sólo portazo

Hoy vas a hacer reir porque

tus ojos se han cansado de ser llanto,

de ser llanto

Hoy vas a conseguir reirte hasta de tí

y ver que lo has logrado

Hoy vas a ser la mujer que te de la gana de ser

Hoy te vas a querer como nadie te ha sabido querer

Hoy vas a mirar pa´lante

que pa´ atrás ya te dolió bastante

Una mujer valiente,

una mujer sonriente mira como pasa

Hoy no has sido la mujer perfecta que esperaba

ha roto sin pudores las reglas marcadas

Hoy has calzado tacones para hacer sonar sus pasos

Hoy sabe que su vida nunca más será un fracaso

Hoy vas a descubrir que el mundo es sólo para tí

que nadie puede hacerte daño,

nadie puede hacerte daño

Hoy vas a conquistar el cielo

sin mirar lo alto que queda del suelo

Hoy vas a ser feliz aunque el invierno

sea frío y sea largo, y sea largo

Hoy vas a conseguir reirte hasta de tí

y ver que lo has logrado

Hoy vas a descubrir que el mundo es sólo para tí

que nadie puede hacerte daño,

nadie puede hacerte daño

Hoy vas a comprender que el miedo

se puede romper con un sólo portazo

Hoy vas a hacer reir porque

tus ojos se han cansado de ser llanto,

de ser llanto

Hoy vas a conseguir reirte hasta de tí

y ver que lo has logrado.

El mensaje que lanza esta canción , a nuestra parecer va dirigido a todas aquellas mujeres que no son valientes, que están reprimidas por la sociedad, por sus parejas, por los esterotipos, por el género masculino.

Lleva de fondo todo el recorrido histórico de la mujer que ha estado y a día de hoy en muchos aspectos sigue estando reprimida, y el mensaje es que nunca es tarde para romper con esas cadenas, para liberarse y para darse cuenta de que a pesar de lo que la sociedad ha tratado de hacerles ver, ellas valen simplemente por lo que son.

"La diosa estrella"

Ecofeminismo....

Mujeres en puestos directivos

Peldaños perdidos en la escala profesional

Las mujeres están hoy mejor educadas y desempeñan más puestos de trabajo en el mundo que en ninguna otra época antes, hasta el punto de constituir ya más del 40% de la mano de obra mundial. Sin embargo, la mayoría de las mujeres continúan padeciendo una segregación ocupacional en la empresa y rara vez atraviesan el llamado "techo de cristal": la barrera invisible que impide el acceso de las mujeres a los puestos de alta dirección y a cargos profesionales en las empresas y organizaciones. Su participación global en los puestos directivos rara vez supera el 20%, según estudios nacionales, y cae hasta el 2 o el 3% en las empresas y organizaciones mayores y más poderosas.

Los efectos...

Resultado

• Las mujeres suelen ganar menos que los hombres
• Las mujeres están infrautilizadas
• Falta de acceso a las funciones directivas
• Falta de modelos de rol

Consecuencias

• Perpetuación de la discriminación en razón del género
• Reducida contribución a los ingresos familiares
• Inferior competitividad, pérdida económica para la empresa
• Infracciones de los derechos humanos y de la justicia social
  

Progreso...

Los amplios cambios producidos en la composición del mercado del trabajo, con el aumento de la actividad económica de las mujeres en una gama de ocupaciones cada vez más extensa junto con sus ascendentes niveles de formación, han llevado a una presión creciente para que se dedique mayor atención al tema de las mujeres en los puestos de dirección. A pesar de las desigualdades, las mujeres han hecho en todo el mundo notables progresos en la conquista de una participación cada vez mayor en los puestos profesionales y de dirección. En algunos países, las mujeres ocupan más del 40% de todos los puestos administrativos y directivos. Y no sólo están ya dirigiendo en muchos países el 30% o más de las pequeñas y medianas empresas, sino que, al hacerlo, están creando trabajo para otros.

Un cambio para bien...

Afortunadamente, muchas empresas están comprobando que los talentos y capacidades de la mujer son útiles para la buena marcha de sus negocios. Por lo que se preocupan de atraer y retener a las mujeres como profesionales y directivas. Un paso importante en este sentido es la adopción, por parte de muchas empresas, de una política de igualdad de oportunidades. Los enfoques de acción positiva o afirmativa forman ya parte de una política conjunta de igualdad con el objetivo de nivelar el terreno de juego para dar a todos la misma oportunidad de ascender por el escalafón empresarial.
Medidas tales como los acuerdos de trabajo flexible, formación y adiestramiento, asignación de tareas variadas y que entrañen nuevos retos, planificación en el desarrollo de la carrera, así como todo cuanto se hace para promover desde la empresa políticas favorables a las familias y prevenir el acoso sexual en el trabajo, son pasos positivos en esta dirección. La formación en capacidades directivas y en tomar decisiones, y el adiestramiento en distintas áreas de la propia empresa para que las mujeres consigan una experiencia y un conocimiento más amplios de la estructura y funcionamiento de la organización son los instrumentos claves para darles la confianza en sí mismas, las técnicas, los conocimientos y los contactos que necesitarán para labrar su propio futuro.
Programas como los denominados "trabajo y familia" o "trabajo y vida" ayudan a los a los trabajadores a rebajar su estrés y rendir más. En estos programas suelen incluirse aspectos tales como el permiso por maternidad y cuidado de la familia, instalaciones y servicios para la atención de niños y ancianos, y acuerdos de trabajo flexible como el trabajo a tiempo parcial, el horario flexible, la semana laboral comprimida y el teletrabajo. Si bien estas medidas se adoptan a menudo con el propósito de atraer y retener a las mujeres, es importante animar también a los hombres a hacer uso de estas opciones. También los hombres pueden tener responsabilidades familiares y necesitar, por lo mismo, un sano equilibrio entre el trabajo y su vida personal. Si sólo las mujeres recurrieran a estas opciones, podrían derivarse efectos negativos para ellas, puesto que tal vez se las considerara menos comprometidas con sus empleos.
La puesta en marcha de políticas y programas para combatir el acoso sexual es fundamental para prevenir actos de comportamiento sexual indeseado en el trabajo, tanto para los hombres como para las mujeres. Pero tiene especial importancia para las mujeres que aspiran a puestos de dirección, predominantemente ocupados por hombres, y en los las mujeres pueden ser víctimas del resentimiento de algunos hombres, tanto sus subordinados, sus iguales o directivos de superior nivel.

En el 2002, se publicó en el País un artículo muy interesante sobre la evolución de la mujer en puestos directivos muy interesante que podéis ojear en el siguiente link:

http://www.ehu.es/sarrikosolidario/temas/hite/hitepuestos.htm

La "cosa" va de cuentos...

"La escuela del mundo al revés" (Eduardo Galeano)

"En el mundo al revés el agua sube por el cerro,la pulga no pica al perro,

el perro es dueño de casa... el ratón se come al gato,

la mosca a la golondrina... el piano está en la cocina

y las arañas tocando en él."

Hace mucho tiempo...hace ciento treinta años, después de visitar el país de las maravillas, Alicia se metió en un espejo para descubrir el mundo al revés. Si Alicia renaciera en nuestros días, no necesitaria atravesar nigún espejo: le bastaría asomarse a la ventana...



1. "Educando con el ejemplo". Todas las declaraciones, textos oficiales y pedagogías, tienen algo algo escondido detrás que no quieren mostrar.

2. "El lenguaje". Empresas multinacionales (deslocalización de las empresas). Economía mundial y desarrollo.

- empresas multinacionales: son aquellas con operaciones en dos o más países, desarrollando no necesariamente la misma actividad, aunque lo más frecuente en que lo hagan.

- países en desarrollo: un país con un nivel de vida relativamente bajo. exige una moderna infraestructura y un movimiento lejos de los sectores de bajo valor.

- ayuda externa: la ayuda oficial para el desarrollo busca lograr mejoras en las economías de los países en desarrollo mediante políticas de préstamos de instituciones de crédito del sistema de las Naciones Unidas.


3. "Así se prueba que los indios son inferiores". Diversidad y marginación.

4. "Así se prueba que los negros son inferiores". DIversidad y marginación.

5. "El miedo global".
"(...) miedo a lo que fue y a lo que puede ser, miedo de morir, miedo de vivir"
¿cómo sería nuestra vida sin miedo?

6. "El monopolio de la comunicación".

7. "Juguemos a la guerra". El estado y las situaciones cotidianas hace que se hagan paradógicos estos planteamientos"

8. "La venta de armas de fuego, está prohibida a los menores de edad en EE.UU."

9. "Para la cátedra de la religión".
- Cuando llegué a roma por primera vez yo ya no creía en Dios. (...) Banco del espíritu Santo -

10. "Para la cátedra de las relaciones internacionales". (favores políticos)
Tema relacionado: "el corralito" --> En Argentina se denominó corralito a una restricción a la extracción de dinero en efectivo de plazos fijos, cuentas corrientes y cajas de ahorro impuesta por el gobierno de Fernando de la Rúa en el mes de diciembre de 2001.


11. "El aceite". (Economía y relaciones internacionales)

12. "Sed de curiosos"
¿por qué las drogas de mayor consumo son hoy dueñas de la productividad?

13. "En el nuevo milenio nadie morirá de hambre porque nadie morirá de indigestión"